CO POWINIEN WIEDZIEĆ UCZEŃ, KTÓRY BĘDZIE MŁODOCIANYM PRACOWNIKIEM – SZKOŁA BRANŻOWA

Uczniowie Szkoły Branżowej I Stopnia  – podpisują indywidualnie z zakładem pracy umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Nauka zawodu, która trwa 3 lata składa się z dwóch integralnych, równolegle realizowanych części:

• praktycznej – zorganizowanej w zakładzie pracy (w 1 klasie – 2 dni, w 2 klasie – 3 dni, w 3 klasie – 3 dni – u pracodawcy);

• teoretycznej – realizowanej w szkole branżowej i na kursach dokształcających – po 4 tygodnie w każdej klasie – odbywają się w Centrach Kształcenia Zawodowego tzw. kursy
– koszty dojazdu, internatu i wyżywienia pokrywają rodzice.

Umowę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu zawiera pracodawca z młodocianym (opiekunem prawnym):

• w terminie przyjęcia kandydatów do branżowej szkoły I stopnia (nie później niż do 31 sierpnia danego roku);

• rozpoczęcie kształcenia od 01 września danego roku.

W związku z zawartą umową o pracę i faktem uczęszczania do szkoły branżowej młody człowiek uzyskuje  status prawny tj.  pracownika młodocianego.

Pracownicy młodociani otrzymują wynagrodzenie w zakładach, w których uczą się zawodu:

• w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 8% przeciętnego wynagrodzenie w danym kwartale;
• w drugim roku nauki – nie mniej niż 9% przeciętnego wynagrodzenie w danym kwartale;
• w trzecim roku nauki – nie mniej niż 10% przeciętnego wynagrodzenie w danym kwartale.

Uczniowie (pracownicy młodociani) odbywający praktyczną naukę zawodu
w zakładach pracy, które zrzeszone są w Cechu Rzemiosł Różnych mogą przystąpić do egzaminu czeladniczego po ukończeniu szkoły.

Uczniowie (pracownicy młodociani) odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach nie zrzeszonych w Cechu Rzemiosł Różnych mogą zdawać egzamin potwierdzający kwalifikacje         w zawodzie w Ośrodkach Egzaminacyjnych wskazanych przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną w Poznaniu.

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18 lat. Pracownicy młodociani stanowią grupę zatrudnionych, w stosunku do której przepisy prawa przewidują odmienną regulację czasu pracy, prawa do urlopów, zasad rozwiązywania umów         o pracę, zasad wynagradzania oraz zasad świadczenia pracy.

Czas pracy pracownika młodocianego:

• czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę;
• czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

Do czasu zajęć młodocianego wlicza się czas nauki, w wymiarze wynikającym
z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.  

Obowiązki pracownika młodocianego wobec szkoły:

• młodociany pracownik zobowiązany jest usprawiedliwiać nieobecność na zajęciach lekcyjnych na podstawie zwolnienia lekarskiego;
• raz w półroczu pracodawca wystawia zaświadczenie młodocianemu pracownikowi
  z oceną praktyki zawodowej według skali szkolnej (od 1 do 6) . Ocenę wlicza się do półrocznej i końcoworocznej oceny.

Urlop

Młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem:

• 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy w wymiarze 12 dni roboczych;
• 12 miesięcy – 26 dni roboczych.

Oznacza to, że młodociany ma prawo w pierwszym roku nauki zawodu do 38 dni urlopu wypoczynkowego, udzielanego przez pracodawcę zaliczkowo w okresie ferii zimowych oraz letnich. W okresie ferii pracodawca jest zobowiązany do udzielenia  takiego  urlopu ale tylko na pisemny wniosek młodocianego.

Urlop zaliczkowy – kodeks pracy daje możliwość udzielenia urlopu zaliczkowego
w okresie ferii szkolnych po złożeniu wniosku przez pracownika, gdy pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu.

Urlop bezpłatny – na wniosek młodocianego ucznia szkoły branżowej I stopnia, pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu w okresie ferii w wymiarze nieprzekraczającym 2 miesięcy łącznie z urlopem wypoczynkowym.

W roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, przysługuje mu prawo do 20 dni urlopu, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. (art.205 § 1,2,3,4 KP)